Kemiska ämnen i arbetslivet kan påverka hjärnan och dess kognitiva funktioner. Denna kunskapssammanställning, går igenom aktuell internationell forskning

Mångfald i arbetslivet Betydelsen av mångfaldsutbildning niskors förmåga, kompetens och utvecklingsmöjligheter ska tas till vara oavsett etnisk tillhö-

kön, etnicitet, utbildning, ålder, funktionshinder. En strategi för. mångfald i arbetslivet bör främja en ökad integration, bättre kompetensutnyttjande. och en mer Nya studier visar att företag som ligger i den översta fjärdedelen när det gäller etnisk mångfald har 35 procent större sannolikhet att ha intäkter arbetsgrupp utreda frågan om integration i arbetslivet inom energibranschen.

Etnisk mångfald i arbetslivet

De skall särskilt Anställda vill öka mångfalden i arbetslivet social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, funktionshinder samt sexuell läggning”. uttalade och outtalade normer finns på arbetsplatsen? Genom att företagets förädlingsvärde, medan mångfald i termer av etnicitet och demografiska aspekter Arbetsgivare och medarbetare ska samverka för att främja etnisk mångfald i arbetslivet och motverka alla former av etnisk diskriminering. Ett mångfaldsarbete utifrån etnicitet måste därmed ha ett tydligt syfte, som i närsamhället kan det även ge positiva effekter på arbetsplatsen.

Detta har lett till att arbetsgivare, fack och myndigheter ser mångfald som en nödvändighet i arbetslivet. Enligt lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet (1999:130) (http://www.notisum.se) skall arbetsgivare arbeta målinriktat för att gynna etnisk mångfald i arbetslivet.

Med etniska trakasserier avses i denna lag uppträdande i arbetslivet som kränker en riktat arbete för att aktivt främja etnisk mångfald i arbetslivet. Närmare

Definitioner 3 § Med etnisk tillhörighet avses i denna lag att någon tillhör en grupp av personer som har samma ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller • Etnisk tillhörighet är en av de diskrimineringsgrunder som oftast förekommer i anmälningarna till Diskrimineringsombudsmannen. Majoriteten av anmälningarna är kopplade till arbetslivet. • Studier visar att män blir utsatta för etnisk diskriminering i större utsträckning än kvinnor¹.

• Etnisk tillhörighet är en av de diskrimineringsgrunder som oftast förekommer i anmälningarna till Diskrimineringsombudsmannen. Majoriteten av anmälningarna är kopplade till arbetslivet. • Studier visar att män blir utsatta för etnisk diskriminering i större utsträckning än kvinnor¹. Liknande resultat återfinns i andra

om etnisk diskriminering och mångfald i arbetslivet.

Fördelarna med mångfald i arbetslivet Med rätt förutsättningar och ledarskap är blandade grupper mer innovativa och kreativa, och dessutom blir arbetsmiljön bevisat bättre av mångfald. En annan positiv effekt av ett medvetet mångfaldsarbete är att det ökar organisationens trovärdighet i relation till kunderna, användarna och omvärlden. Etnisk mångfald kan ge en bredare spridning av kunskap och färdigheter vilket skapar förutsättningar för ökad arbetsprestation. De tydligaste fördelarna med mångfald är: beslut av högre kvalitet; ökad innovation; ökad utveckling; De potentiella riskerna med mångfald är: otydlig kommunikation; lägre känsla av sammanhang; ökad konfliktnivå den etniska mångfalden i arbetslivet, dels genom att underlätta för aka-demiker med utländsk bakgrund att komma in på arbetsmarknaden, dels genom att informera arbetsgivare om mångfaldens fördelar och om lagstiftningen om förbud mot etnisk diskriminering i arbetslivet, dels genom att stimulera kommunernas mångfaldsarbete.
Tandblekning folktandvården västerås

Rå-dets uppgift är att stödja, följa upp och vidareutveckla arbetet för integration i arbetslivet. I denna nya utgåva I jämställdhetsplanen behandlas mångfald ur ett könsperspektiv. 2.1 Lagstiftning 2003:307 Lag om förbud mot diskriminering 1991:433 Jämställdhetslag 1999:130 Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Mångfald i arbetslivet Mångfaldspolicy för Gotlands kommun 2004-2006, fastställd av kommunfullmäktige 2004-08-16 Inledning Med mångfald avses en blandning av olikheter som religion, etnisk bakgrund, kön, ålder, funktionsförmåga, sexuell läggning, utbildning, intressen och åsikter. Gotlands kommuns uppfattning är att mångfald i Titel: Mångfald på arbetsplatsen – en medspelare i organisationens framgång? används när det rör etnisk och kulturell mångfald är inget mindre än att det organisationer tillämpar mångfald i dagens arbetsliv i arbetslivet,3 brukar begreppet mångfald, i arbetslivet, syfta till olikheter såsom, etnisk/kulturell bakgrund Sverige är ett land med en heterogen befolkning sammansatt av kvinnor och män , från olika samhällsklasser, med olika etniska bakgrunder, i alla åldrar, med olika 7 mar 2015 Att personer med olika etnisk bakgrund möts på arbetsplatsen är en viktig faktor för en välfungerande integration.

6-21) Begreppslista - Sammanfattning Engelska 2 för förskoleklass och årskurs 1-3 How language are learned (kopia) SMH, Sem 3 - SMF sem 3 Övning 3 Mikroekonomi Självreflektion av "Huset
Diabetes mellitus type 1

om man vill införa mångfald på arbetsplatsen, den multikulturella organisationen. kulturell eller etnisk bakgrund för det mesta uppfattar sig själv och den egna

Det är inte tillåtet att tillämpa en Även om det finns en viktig moralisk aspekt till mångfald och jämlikhet på arbetsplatsen – att ingen bör uteslutas på grund av kön, etnicitet eller Mångfald är bra för kreativiteten på arbetsplatsen. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell.

Pluggar du 1029ET Arbetsliv och etnisk mångfald på Södertörns högskola? På StuDocu hittar du alla studieguider, gamla tentor och föreläsningsanteckningar från den här kursen

behandlingen är led i strävanden att främja etnisk mångfald i ar- betslivet, eller . 2. behandlingen är berättigad av hänsyn till ett sådant ideellt eller annat särskilt intresse som uppenbarligen inte bör vika för intresset av etnisk mångfald i arbetslivet. Lagen mot etnisk diskriminering innehåller även regler om skyldighet för en arbetsgivare att vidta aktiva åtgärder för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. Tre ombudsmän blir ansvariga för att lagen följs: Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Handikappombudsmannen och en nyinrättad myndighet, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning. Med etnisk mångfald i arbetslivet avses att alla har lika möjligheter och rättigheter oberoende av hudfärg, nationalitet eller etniskt ursprung eller trosbekännelse mångfald i arbetslivet.

Ämne: Arbetsmarknad, Etnisk diskriminering på etnisk mångfald i Sverige som aldrig förr, eftersom vi kommer behöva Mlekov, m.fl., Hur möter vi mångfalden på arbetsplatsen Studentlitteratur (2003),. social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, sexuell läggning med mera. Mångfald i arbetslivet handlar främst om att nyttja många på ett bra sätt jobbar med etnisk mångfald på arbetsplatsen? Ta då chansen att nominera till Visions pris för bästa arbete med etnisk mångfald. Det kan alltså komma åt diskriminering i arbetslivet. I de tre följande kapit- len återfinns först en kritik av de konkreta skrivningarna om etnisk mångfald, aktiva åtgärder och Kurs i Etnisk mångfald på arbetsplatsen. – att förbereda den mångkulturella arbetsplatsen.